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[周刊王CTWANT] 雖然說對於應徵新職缺，面試者的態度與表現非常重要，但身為資方的企業主，有沒有誠信也是勞工非常在意的重點。日本長野縣一名30多歲男子求職時，找到一份薪資優渥的工作，原本他滿心期待的前往面試，但卻在原地乾等30分鐘。後來好不容易面試官終於出現，結果對方第一句話竟是對他說，「抱歉，徵人啟事上寫的都是騙人的」，讓他氣到當場走人。

男子透過求職管道，找到一份手機店職缺，對方開出「月薪20萬日圓以上（約新台幣4.5萬），年假110天，一年發2次獎金」等待遇條件。他一投履歷沒不久，馬上就收到面試通知。

後來男子依照約定抵達公司面試，但一開始被工作人員告知「請稍等5分鐘」，後來卻足足等了半小時。男子說，面試官後來走進來，對於自己為何遲到，沒有任何道歉或解釋；劈頭就大方承認，男子看到的徵人啟事，其實是假的。

面試官對男子說，他所應徵的職缺，其實是薪是15萬日圓起跳（約新台幣3.7萬），每年休息天數只有徵人啟事的一半左右。但為什麼要貼假的徵人啟事找人來呢？面試官竟然回應：「鄉下公司徵人都是這樣的，因為如果把真實狀況寫出來，就沒有人會來了。這個條件你可以嗎？」

男子聽到居然有這麼扯的公司，居然是用欺騙的手段來找人才，當場傻眼到說不出話，馬上拒絕這份工作，他事後投書到職涯新聞網站キャリコネニュース，並不滿地說，「我希望那些在徵人啟事上寫假訊息的公司受到懲罰」，他並以自身經驗，奉勸所有面試者要小心。

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